安全生产是关系到人的生命和财产安全，关系到企业的发展壮大，关系到社会稳定的大事。安全教育培训是安全生产的前提和基础，通过安全教育培训，可以提高施工企业安全管理水平和全员安全生产意识，增强职工自我防护能力，掌握安全生产科学知识，熟悉安全操作技能，促进施工企业的发展。
一、安全教育培训的法律、法规要求
国家的多项法律、法规对安全教育培训都有极为明确的规定，对施工企业的各级各类从业人员的教育培训，以及企业内部建立相应的安全教育培训制度，有较为详尽而具体的要求。《劳动法》规定：“用人单位必须建立健全劳动卫生规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业伤害”。 “从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。”
《安全生产法》规定：“生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。” “从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需要的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。”“施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。” “施工单位在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应当对作业人员进行相应的安全生产教育培训。”
由此可见，进行安全教育和培训是法律的规定，是施工现场的基本要求，是做好安全生产的基础，有法可依，非常必要。
二、教育培训的方式
1.定期教育培训。主要有年度培训，季度（月）教育培训，三级教育培训等。
2.经常性教育培训。包括岗位培训，职工安全教育，安全检查讲评教育，班前、班后教育培训，季节、气候变化施工教育培训等。
3.上岗前培训。包括特殊工种人员，新工人上岗前，工种、岗位变换前，采用新技术、新工艺、新设备、新材料的教育培训等。
三、教育培训的内容
1.国家安全生产的方针、政策，法律、法规；事故案例及原因分析；安全文化和科学的安全理念；企业安全生产保证体系的建立和规章制度的完善。
2.安全生产知识、安全技术、标准；主要施工设备的管理；预防工伤事故和职业病的主要措施；事故应急处理措施。
3.工种、岗位安全技术和防护知识，机械设备、工具操作规程和安全装置，防护设施性能、作用及维护方法；岗位之间配合的安全注意事项；劳动防护用品的性能及正确使用方法。
四、一种特殊的培训方式
1，所有的培训都只有一个目的，即要求员工掌握他应该掌握的东西，且在生产中做到这些要求。但员工在培训的时候掌握的东西随着时间的推移会慢慢淡忘，这就要求企业的管理者不断强化这些培训内容，且尽可能地使这些培训内容和日常生产活动相对应。
2，深圳市博尔文化用品有限公司针对这种情况，推出了一款安全宣传画。分别从“工具使用安全注意事项”；“机械安全操作注意事项”；“企业防火注意事项”；“安全用电注意事项”“化学品安全使用要求”；“火警小常识”“消防设施及器材的使用注意事项”等几个方面进行了详细的讲解，再搭配上精美的卡通画。使企业各方面的安全要求全部体现在一张张的宣传画里面。
3，这些宣传画可以张贴在企业的相关场所，强调员工必须经常性地去看这些宣传画的内容。在潜移默化中，员工就可以非常清楚地掌握这些安全宣传画的所有要求，也就能够按照这些内容的要求进行安全生产，避免企业安全事故的发生。
4，企业还可以举办安全生产知识比赛，安全生产标语、安全生产宣传画设计比赛等方式来调动员工对安全生产的积极性，强化员工对安全知识的了解，提高员工的安全意识。
5、安全生产离不开教育培训，教育培训的目的是安全生产。企业在进行安全生产培训的时候，再加以适当的宣传，培训的效果会更好。很多企业在企业显眼的场所，悬挂大的安全生产条幅；在和员工联系紧密的场所，张贴安全生产标语；在相关的场所，张贴安全生产宣传画；同时，还有相应的安全标识、标志。所有这些宣传活动，实际上都是一种特殊的培训方式，这种方式不需要教师、教室、也不需要讲义、教材，仅需要员工在平常生活中多点留心，多看几眼，潜移默化，效果就会水到渠成。
